LEGO Star Wars: The Skywalker Saga supuestamente obligó a sus desarrolladores a reprimirse
Publicado por Zyk • enero 20, 2022
Los desarrolladores de LEGO Star Wars: The Skywalker Saga ya pueden ver la luz al final del túnel gracias a la nueva fecha de lanzamiento del juego, pero un nuevo informe arroja luz sobre cómo los desarrolladores se enfrentaron a la extensa crisis de TT Games para sacar el juego adelante. El juego se lanzará para PlayStation 4, PlayStation 5, Xbox One, Xbox Series X|S, Switch y PC a través de Steam el 5 de abril.
Un nuevo informe de Polygon detalla los problemas dentro de TT Games, compartiendo los relatos de más de 30 empleados actuales y antiguos, muchos de los cuales dicen que las peticiones de cambio dentro del estudio han sido ignoradas en su mayoría.
«Fue un chantaje muy suave», comentó un ex empleado, diciendo que la vibración era que «‘Si la gente no empieza a hacer horas extras, va a haber problemas’».
El informe dice que se prometió a los desarrolladores un plazo de desarrollo más largo y un nuevo motor. Sin embargo, los empleados mencionaron que el desarrollo ampliado no redujo la crisis, y que hubo problemas con el nuevo motor NTT. Esto llevó a los empleados a intentar utilizar Unreal Engine, pero la dirección se quedó con NTT para ahorrar en costes de licencia. Los empleados dicen que esa decisión anuló esencialmente los beneficios de la ampliación del tiempo de desarrollo.
Sin embargo, el informe dice que la historia de la crisis se remonta a mucho antes de que comenzara el desarrollo de LEGO Star Wars: The Skywalker Saga en 2017, con algunos empleados diciendo que la decisión de la compañía de lanzar un nuevo juego de Lego cada año condujo a una cultura sostenida de crisis.
Los antiguos empleados de TT también compartieron cómo el cofundador y director creativo de TT Games, Jon Burton, gritaba al personal que volviera a sus escritorios cuando intentaba salir del trabajo a tiempo. Burton dejó de dirigir las operaciones diarias del estudio en 2013, pero la crisis no se detuvo ahí. Los empleados también compartieron detalles sobre la brecha salarial de género del estudio y dicen que dos estudios de TT eran ambientes de trabajo hostiles para las mujeres.
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